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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
基準日2025年３月31日
基準日は、その日に株主名簿に載っている人が配当を受け取れるという締切日です。
配当方針
中長期的な経営基盤の安定強化および成長投資に必要な内部留保の確保に十分留意しつつ、連結株主資本配当率（DOE）1.6％を目途に安定的な配当水準を維持することを基本方針とする。中長期的には、株主資本の増加と連結株主資本配当率（DOE）の引き上げによる配当水準の向上を目指す。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 基準日 | 2025年３月31日 |
| 配当方針 | 中長期的な経営基盤の安定強化および成長投資に必要な内部留保の確保に十分留意しつつ、連結株主資本配当率（DOE）1.6％を目途に安定的な配当水準を維持することを基本方針とする。中長期的には、株主資本の増加と連結株主資本配当率（DOE）の引き上げによる配当水準の向上を目指す。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
この書類が述べていない項目（9件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳配当性向対象決算期
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。継続的な利益還元を重要課題と認識し、より積極的で予見しやすく、安定的な配当を実現するため、DOEを配当額決定の基準として導入する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。