東京ソワール（8040）・目標引き上げ
女性管理職比率・女性役員比率の向上目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「管理職の女性比率 2030年 に 45 ％ 以上 39.6 ％ 役員（執行役員含む）の女性比率 2030年 に 20 ％ 以上 7.7 ％」
管理職の女性比率目標を、前回の2025年40％以上から2030年45％以上へ変更した。役員の女性比率は2030年20％以上を維持している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職の女性比率 2025年 に 40 ％ 以上 37.5 ％ 役員（執行役員含む）の女性比率 2030年 に 20 ％ 以上 7.7 ％」
提出会社について、管理職の女性比率を2025年に40％以上、役員（執行役員を含む）の女性比率を2030年に20％以上とする数値目標を初めて記載している。現状はそれぞれ37.5％、7.7％である。