東京ソワール（8040）・施策再掲
教育研修・多様な人材活用による人材の育成・強化
FY2017に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保399社が書いているテーマ・逆風3社・追い風409社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの412件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「「バリュー行動の促進」「適所適材・役割の明確化」「成長支援」を目標とした透明性・納得性の高い人事制度を導入し、従業員のエンゲージメントをさらに向上させるよう、積極的に取り組んでおります。」
人材育成・多様な人材活用の方針を、バリュー行動、適所適材・役割明確化、成長支援を柱とする人事制度や研修・自己啓発支援として具体的に継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「・変化を好機と捉え、果敢に挑戦していく、次世代を担う人材の育成」
事業基盤を支える施策として、環境変化に対応し挑戦する次世代人材の育成を引き続き掲げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「環境の変化に柔軟に対応できる基幹人材の育成」
環境変化に対応できる基幹人材の育成を、事業基盤強化の施策として引き続き掲げている。 - FY2017初出有価証券報告書
「教育研修や各種プロジェクトチーム活動等を通じて、自ら学習し行動できる人材の育成を図ります。また、女性の活躍推進や育児等への支援を継続するとともに、通年採用の実施や外部人材との連携による多様な人材の知識や経験をもとに、新たな製品・サービスの開発に取り組みます。」
教育研修、プロジェクトチーム、女性活躍・育児支援、通年採用、外部人材との連携を通じた人材育成・多様化を新たな事業基盤強化策として示している。