読む価値
26軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
悪化
会社の説明から読み取った方向です。規模
50
名程度書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2021年10月14日退任する人
退任日2022年1月31日
新役職退職
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。退任理由
希望退職者募集への応募
異動の理由
新型コロナウイルス感染拡大による衣料品販売の低迷を受け、事業規模に応じた人員体制へシフトし全社の再構築を図るため
組織変更の内容
事業規模に応じた人員体制へシフトし、全社の再構築を図る
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2021年10月14日 |
| 退任日 | 2022年1月31日 |
| 退任者の新役職 | 退職 |
| 退任理由 | 希望退職者募集への応募 |
| 異動の理由 | 新型コロナウイルス感染拡大による衣料品販売の低迷を受け、事業規模に応じた人員体制へシフトし全社の再構築を図るため |
| 組織変更の内容 | 事業規模に応じた人員体制へシフトし、全社の再構築を図る |
この書類が述べていない項目（15件）
就任予定日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新型コロナウイルス感染拡大により衣料品販売の低迷が続く中、会社が永続するためには抜本的な事業構造の改革が必要と判断し、事業規模に応じた人員体制へシフトして全社の再構築を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。