カメイ（8037）・施策再掲
社員教育・社内研修による専門性と競争力の向上
FY2017に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成1126社が書いているテーマ・逆風55社・追い風1168社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている180社のうち14社を表示しています。上の文は180社すべてから計算しています。このテーマの1224件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「社員教育、社内研修の充実により、社員一人一人のスキルアップを図り、高度な専門性と競争力を兼ね備えた組織への変革を図る。」
社員教育・社内研修を通じたスキル向上と組織変革を継続して掲げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「社員教育、社内研修の充実により、社員一人一人のスキルアップを図り、高度な専門性と競争力を兼ね備えた組織への変革を図る。」
社員教育と社内研修を通じたスキル向上・組織変革を継続して掲げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「社員教育、社内研修の充実により、社員一人一人のスキルアップを図り、高度な専門性と競争力を兼ね備えた組織への変革を図る。」
社員教育と社内研修を通じたスキル向上・組織変革を継続して掲げている。 - FY2017初出有価証券報告書
「社員教育、社内研修の充実により、社員一人一人のスキルアップを図り、高度な専門性と競争力を兼ね備えた組織への変革を図る。」
社員教育と社内研修を通じた人材のスキル向上・組織変革を新たな重点項目として記載している。