読む価値
53定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
131988250
円（最大値）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ）
誰に、どれだけ出るか35,150株
当社普通株式35,150株（最大値）・自己株式の処分
カメイ従業員持株会35,150株（最大値）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき3,755円
発行価額の総額131,988,250円(最大値)
調達する資金の額
払込金額の総額131,988,250円（最大値）、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
特別奨励金として支給する金銭債権の額は非開示
発行済株式総数
0.11％（最大値ベース）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年11月12日から2031年11月11日まで（5年間）
譲渡制限の解除条件
対象従業員が2026年11月12日から2027年3月31日まで継続して本持株会の会員であること。定年、海外赴任、役員就任その他当社取締役会が正当と認める事由による退会・拠出休止の場合は、所定の計算により一部解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時に譲渡制限が解除されていない株式、または退会・拠出休止等に関する取扱いにより譲渡制限が解除されない株式を、当社が無償で取得する。組織再編等の場合にも解除されない株式を無償取得する。
対象者の区分と人数
本持株会の会員資格のある当社従業員1,443名（最大人数）。実際の対象者数は加入者数に応じて確定。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、譲渡制限付株式持分の引出しも制限する。
払込期日
2026年11月12日
払込金額の算定根拠
2026年7月23日の東京証券取引所における終値3,755円。1か月平均3,586円に対し4.71％、3か月平均3,480円に対し7.90％、6か月平均3,369円に対し11.46％の乖離。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査役3名全員が処分価額の適法性について意見を表明。
直近のエクイティ・ファイナンス
時期 2026年5月25日 / 種類 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度の導入 / 金額 非開示
業績への影響
業績への影響についての記載は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式35,150株（最大値）・自己株式の処分 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき3,755円 |
| 発行価額の総額 | 131,988,250円（最大値） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額131,988,250円（最大値）、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年11月12日 |
| 割当予定先 | 名称 カメイ従業員持株会 / 株数 35,150株（最大値） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、譲渡制限付株式持分の引出しも制限する。 |
| 希薄化率 | 0.11％（最大値ベース） |
| 発行済株式総数 | 32,991,969株（2026年6月30日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年7月23日の東京証券取引所における終値3,755円。1か月平均3,586円に対し4.71％、3か月平均3,480円に対し7.90％、6か月平均3,369円に対し11.46％の乖離。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年11月12日から2031年11月11日まで（5年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が2026年11月12日から2027年3月31日まで継続して本持株会の会員であること。定年、海外赴任、役員就任その他当社取締役会が正当と認める事由による退会・拠出休止の場合は、所定の計算により一部解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時に譲渡制限が解除されていない株式、または退会・拠出休止等に関する取扱いにより譲渡制限が解除されない株式を、当社が無償で取得する。組織再編等の場合にも解除されない株式を無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 本持株会の会員資格のある当社従業員1,443名（最大人数）。実際の対象者数は加入者数に応じて確定。 |
| 株式報酬の総額 | 特別奨励金として支給する金銭債権の額は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査役3名全員が処分価額の適法性について意見を表明。 |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 時期 2026年5月25日 / 種類 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度の導入 / 金額 非開示 |
| 業績への影響 | 業績への影響についての記載は非開示 |
この書類が述べていない項目（9件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の福利厚生を増進し、財産形成を支援するとともに、当社株式の所有を通じて経営参画意識を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。