ルックホールディングス（8029）・施策再掲
指名・報酬委員会による取締役選任・報酬決定プロセスの透明性向上
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2024。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当事業年度において、当社は指名・報酬委員会を３回開催しており、役員の選解任に関する事項、取締役の役職に関する事項、取締役の報酬額に関する事項、役員賞与に関する事項等について審議し、取締役会へ答申しております。」
指名・報酬委員会を過半数の独立社外取締役で構成し、年間3回の審議・答申を行う運用を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度において、当社は指名・報酬委員会を３回開催しており、役員の選解任に関する事項、取締役の役職に関する事項、取締役の報酬額に関する事項、役員賞与に関する事項等について審議し、取締役会へ答申しております。」
指名・報酬委員会が年間3回開催され、役員の選解任、役職、報酬、賞与を審議して取締役会へ答申する運用実績が開示された。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役会は、取締役の指名・報酬等に係る評価・決定プロセスの透明性および客観性を担保することにより、取締役会の監督機能の強化、コーポレート・ガバナンス体制の更なる充実をはかるため、取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会を設置しております。指名・報酬委員会は、独立社外取締役を過半数とする委員３名以上で構成され、主として取締役の選任・解任に関する事項、取締役の報酬等に関する事項等について審議し、取締役会に答申しております。」
指名・報酬委員会を設置し、独立社外取締役を過半数とする3名以上の委員で、取締役の選任・解任および報酬を審議して取締役会へ答申する体制を示している。