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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月15日着任する人
3件就任予定日2026年6月25日付。代表取締役の選定は同日開催予定の第107回定時株主総会で選任され、同総会後の取締役会で正式決定予定。監査役の選任は同総会の承認を条件に正式決定予定。
田中文人
前職代表取締役副社長
新役職代表取締役社長
西村隆
前職常務取締役
新役職代表取締役専務取締役
𠮷田民
前職𠮷𠮷田公認会計士事務所（所長）、学校法人駒澤大学（常勤監事）
新役職社外監査役
生年月日田中文人 1964年4月20日 / 西村隆 1968年12月26日 / 𠮷田民 非開示
入社年田中文人 1990年 / 西村隆 1992年 / 𠮷田民 非開示
所有株式数田中文人 22,630株（2026年3月31日現在） / 西村隆 16,560株（2026年3月31日現在） / 𠮷田民 非開示
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。退任する人
2件退任日2026年6月25日
百瀬二郎異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職顧問
下道敏実退任
旧役職社外監査役
新役職退任
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
非開示、任期満了に伴う
続投の有無（役職に残るかどうか）
百瀬二郎 取締役会には残らない / 下道敏実 取締役会には残らない
株主総会の承認2026年6月25日開催予定の第107回定時株主総会。代表取締役候補者の選任および監査役候補者の選任を付議・承認予定。
異動の理由
新たな経営体制のもと、経営基盤の確立を図り、中期経営計画の推進体制を強化し、更なる企業価値向上を意図したものであります。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月15日 |
| 就任予定日 | 2026年6月25日付。代表取締役の選定は同日開催予定の第107回定時株主総会で選任され、同総会後の取締役会で正式決定予定。監査役の選任は同総会の承認を条件に正式決定予定。 |
| 退任日 | 2026年6月25日 |
| 新任者の氏名 | 田中文人、西村隆、𠮷田民 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長、代表取締役専務取締役、社外監査役 |
| 新任者の前職 | 代表取締役副社長、常務取締役、𠮷𠮷田公認会計士事務所（所長）、学校法人駒澤大学（常勤監事） |
| 新任者の生年月日 | 田中文人 1964年4月20日 / 西村隆 1968年12月26日 / 𠮷田民 非開示 |
| 新任者の入社年 | 田中文人 1990年 / 西村隆 1992年 / 𠮷田民 非開示 |
| 新任者の所有株式数 | 田中文人 22,630株（2026年3月31日現在） / 西村隆 16,560株（2026年3月31日現在） / 𠮷田民 非開示 |
| 退任者の氏名 | 百瀬二郎、下道敏実 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長、社外監査役 |
| 退任者の新役職 | 顧問、退任 |
| 退任理由 | 非開示、任期満了に伴う |
| 続投の有無 | 百瀬二郎 取締役会には残らない / 下道敏実 取締役会には残らない |
| 異動の理由 | 新たな経営体制のもと、経営基盤の確立を図り、中期経営計画の推進体制を強化し、更なる企業価値向上を意図したものであります。 |
| 株主総会の承認を要するか | 2026年6月25日開催予定の第107回定時株主総会。代表取締役候補者の選任および監査役候補者の選任を付議・承認予定。 |
この書類が述べていない項目（5件）
選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新たな経営体制のもと、経営基盤の確立を図り、中期経営計画の推進体制を強化し、更なる企業価値向上を意図したものです。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。