読む価値
51定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
サステナビリティ、人的資本経営、コンプライアンス、知的財産・情報セキュリティ、環境負荷低減、人権・労働、健康・安全、ダイバーシティ、従業員エンゲージメント
会社が数字で示したこと
定量的な効果
重大なコンプライアンス違反件数ゼロ、コンプライアンス教育受講率100％、社員の健康診断受診率100％、重大な労災事故ゼロを目標としている。2023年3月期実績は一人当たり生産性14,248千円、一人当たり教育投資89千円、離職率5.9％、技術者数増減54人、女性管理職比率7.2％、男女間賃金格差100：76、男性育児休業取得率17.6％、障がい者雇用率3.2％、健康診断受診率100％、重大な労災事故件数0件、コンプライアンス研修受講率100％、従業員エンゲージメントのポジティブ回答率67.5％
業績への影響
サステナビリティと企業価値向上の実現を目指すと述べているが、業績への具体的な影響額は示していない
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 適用分野 | サステナビリティ、人的資本経営、コンプライアンス、知的財産・情報セキュリティ、環境負荷低減、人権・労働、健康・安全、ダイバーシティ、従業員エンゲージメント |
| 定量的な効果 | 重大なコンプライアンス違反件数ゼロ、コンプライアンス教育受講率100％、社員の健康診断受診率100％、重大な労災事故ゼロを目標としている。2023年3月期実績は一人当たり生産性14,248千円、一人当たり教育投資89千円、離職率5.9％、技術者数増減54人、女性管理職比率7.2％、男女間賃金格差100：76、男性育児休業取得率17.6％、障がい者雇用率3.2％、健康診断受診率100％、重大な労災事故件数0件、コンプライアンス研修受講率100％、従業員エンゲージメントのポジティブ回答率67.5％ |
| 業績への影響 | サステナビリティと企業価値向上の実現を目指すと述べているが、業績への具体的な影響額は示していない |
この書類が述べていない項目（15件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。長期ビジョン「CANVAS」に基づき、ステークホルダーから信頼される企業であり続け、サステナビリティと企業価値向上を実現するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。