美津濃（8022）・方針再定義
誇りある企業文化の育成
FY2016に初出。23回の記載のうち21回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
23記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
挑戦・互助・公正を軸とする健全な企業文化6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
美津濃がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「この方針を具体化するため、「パーパス（存在意義）」に加えて、新たな「ビジョン（目指すべき未来像）」及び「バリューズ（大切な価値観）」を制定し、全従業員に共有しています。」
従来の企業文化方針を、パーパス、ビジョン、バリューズとして再構成し、全従業員に共有している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
企業文化の育成を長期経営方針の一つとして再掲している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
企業文化の育成を長期経営方針の一つとして再掲している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
企業文化の育成を新長期経営方針の一つとして再掲している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
企業文化の育成を新長期経営方針の一つとして再掲している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
企業文化の育成を新長期経営方針の一つとして再掲している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
企業文化の育成を新長期経営方針の一つとして再掲している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
新長期経営方針の一つとして、企業文化の育成を再掲している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
新長期経営方針の一つとして、企業文化の育成を再掲している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
長期経営方針の一つとして再掲し、従業員教育、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを重視する企業文化を説明している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
長期経営方針の一つとして再掲し、従業員教育、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを重視する企業文化を説明している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
長期経営方針の一つとして再掲し、従業員教育、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを重視する企業文化を説明している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
長期経営方針の一つとして再掲し、従業員教育、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを重視する企業文化を説明している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「従業員教育に努め、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを大切にし、アンフェアな行為を許さない企業風土を有しております。」
従業員教育、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを重視する企業文化を再掲している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「従業員教育に努め、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを大切にし、アンフェアな行為を許さない企業風土を有しております。」
従業員教育、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを重視する企業文化を再掲している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「従業員教育に努め、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを大切にし、アンフェアな行為を許さない企業風土を有しております。」
従業員教育、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを重視する企業文化を再掲している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
長期経営方針の一つとして再掲し、従業員教育、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを重視する企業文化を説明している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
長期経営方針の一つとして再掲し、従業員教育、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを重視する企業文化を説明している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリット、従業員教育などを含む長期経営方針を再掲している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリット、従業員教育などを含む長期経営方針を再掲している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「・誇りある企業文化の育成」
長期経営方針の一つとして再掲し、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリット、従業員教育などを説明している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「誇りある企業文化の育成」
長期経営方針の一つとして再掲し、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリット、従業員教育などを引き続き説明している。 - FY2016初出有価証券報告書
「誇りある企業文化の育成」
フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリット、従業員教育、スポーツ振興活動を企業文化の要素として挙げている。