美津濃（8022）・リスク再掲
人材の確保・育成リスク
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループの競争力の維持や成長の実現には、優秀な人材の採用と育成、維持が課題となります。」
優秀な人材の採用・育成・維持を競争力上の課題とするリスクを再掲している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループの競争力の維持や成長の実現には、優秀な人材の採用と育成、維持が課題となります。」
優秀な人材の採用・育成・維持を競争力上の課題とするリスクを再掲している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループの競争力の維持や成長の実現には、優秀な人材の採用と育成、維持が課題となります。」
人材の採用・育成・維持が想定通りに進まない場合の業績悪化可能性を、独立したリスクとして初めて記載している。