読む価値
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強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
ガバナンス委員会
今回の変更点
報酬割合を基本報酬：賞与：株式給付信託＝45：45：10から45：35：20へ変更。賞与の評価指標を税金等調整前当期純利益から営業利益へ変更。株式給付信託の評価指標を累計税金等調整前当期純利益からROE、相対TSR、従業員エンゲージメント、女性管理職比率へ変更。賞与を含む全ての報酬の個人別具体額・内容の決定機関を代表取締役社長から取締役会へ変更。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | ガバナンス委員会（社外委員の割合は非開示） |
| 今回の変更点 | 報酬割合を基本報酬：賞与：株式給付信託＝45：45：10から45：35：20へ変更。賞与の評価指標を税金等調整前当期純利益から営業利益へ変更。株式給付信託の評価指標を累計税金等調整前当期純利益からROE、相対TSR、従業員エンゲージメント、女性管理職比率へ変更。賞与を含む全ての報酬の個人別具体額・内容の決定機関を代表取締役社長から取締役会へ変更。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な企業価値向上に向けた動機付けを強化し、株主をはじめとするステークホルダーへの透明性を高めるため。変更内容は、外部専門家による報酬市場調査を踏まえたガバナンス委員会の答申に基づき判断した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。