ヨンドシーホールディングス（8008）・目標前進
人的資本指標の2031年2月期目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・離職率の目標管理4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「項目 現状（2026年2月期） 目標 女性管理職比率 34.4％ 2031年2月期 40.0％ 離職率 20.9％ 2031年2月期 15.0％ 男性育休取得率 100.0％ 2031年2月期 100.0％」
人的資本指標の現状値を更新している。女性管理職比率は34.4％、離職率は20.9％、男性育休取得率は100.0％となり、2031年2月期目標との進捗を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「項目 現状（2024年2月期） 目標 女性管理職比率 32.4％ 2031年2月期 40.0％ 離職率 26.9％ 2031年2月期 15.0％ 男性育休取得率 0.0％ 2031年2月期 100.0％」
女性管理職比率、離職率、男性育児休業取得率について、2031年2月期の数値目標を初めて体系的に開示している。