バルカー（7995）・リスク対処
NF2026を担う人材の確保・育成・流出リスク
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク769社が書いているテーマ・逆風787社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中26社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの787件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「当社グループは、「人」を成長の源泉と考え、性別・年齢・経歴・国籍等にとらわれない多様な人材を登用し、人材投資や労働環境・体制の継続的な見直しを実施しております。」
人材確保・流出リスクへの対応として、多様な人材登用、人材投資、飛び級制度、育成プログラム、エンゲージメントサーベイ等を進めている。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社グループの新中期経営計画（NF2026)の戦略を担う人材や当社の技術優位性を支える高度な専門性を持つ人材、変化を先導するリーダー人材を確保・育成開発育教育できない場合や、人材の流出を防止できない場合、当社グループの業績および成長計画に影響を与える場合があります。」
NF2026の戦略、人材・技術優位性、変革を担うリーダーに必要な人材の確保・育成・定着を主要リスクとして初めて独立して記載している。