セーラー万年筆（7992）・施策再掲
プラスグループとの人材交流による社内変革
FY2021-Q2に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-03-31。
5記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
他社との人材交流による組織風土変革1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-31再掲ガバナンス
「当社の要請により同社から出向取締役１名、出向社員６名（文具事業は開発本部２名、海外営業部１名、ロボット機器事業は事業戦略室１名、海外営業部１名、技術部１名）、顧問１名を受け入れております。」
プラスグループからの出向者受け入れを再確認している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「プラスグループとの人材交流を活発に行い、社内に新しい感覚や風土を取り入れ、また出向先で新しい空気を吸収することで、セーラー万年筆社員の内なる変革を促します。」
プラスグループとの人材交流・出向による社内の感覚や風土の変革方針を再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「プラスグループとの人材交流を活発に行い、社内に新しい感覚や風土を取り入れ、また出向先で新しい空気を吸収することで、セーラー万年筆社員の内なる変革を促します。」
プラスグループとの人材交流・出向を通じて社内の感覚や風土を変革する方針を再確認している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「・プラス（株）グループとの人材交流を活発に行い、社内に新しい感覚や風土を取り入れ、また出向先で新しい空気を吸収することで、セーラー万年筆社員の内なる変革を促します。」
プラス株式会社グループとの人材交流・出向を通じて社内の意識・風土を変革する方針を再掲している。 - FY2021-Q2初出有価証券報告書
「・プラス（株）グループとの人材交流を活発に行い、社内に新しい感覚や風土を取り入れ、また出向先で新しい空気を吸収することで、セーラー万年筆社員の内なる変革を促します。」
プラス株式会社グループとの人材交流と出向を通じ、新しい感覚・風土を社内に取り入れ、社員の内なる変革を促す方針を初めて独立したテーマとして抽出した。