セーラー万年筆（7992）・目標悪化
女性管理職比率2030年8％
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの543件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025悪化有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年までに８％ 4.76％」
女性管理職比率は前年度の6.98％から4.76％へ低下した。2030年までに8％という目標は維持し、短時間正社員制度の導入等を通じて女性の勤続しやすい環境づくりを進めている。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年までに８％ 6.98％」
女性管理職比率は2023年12月期の6.67％から2024年12月期には6.98％となった。2030年までに8％という目標と、女性の勤続年数が伸ばしやすい環境づくりを継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年までに８％ 6.67％ 女性の勤続年数が伸ばしやすい環境作りを進めてまいります。」
女性管理職比率について、2030年までに8％とする目標を設定し、2023年12月期実績6.67％を開示している。女性が勤続しやすい環境づくりを手段として記載している。