読む価値
40定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
132000
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会を通じた株式付与）
誰に、どれだけ出るか132,000株
普通株式132,000株（最大。プロモーション終了後に確定）
ニフコ従業員持株会（最大132,000株）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,384.5円
発行価額の総額
314,754,000円（最大。プロモーション終了後に確定）
調達する資金の額
払込総額314,754,000円（最大）。差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
該当なし（特別奨励金は金銭で付与され、金銭債権ではない）
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.07%、総議決権個数に対して0.08%
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
募集の体制
引受人・主幹事
野村證券株式会社（本持株会の持株事務を委託）
株式分割の比率1株につき2株、効力発生日2026年10月1日
対象者の区分と人数
当社及び当社子会社の従業員（対象者数はプロモーション終了後に確定。人数・割当株数の内訳は非開示）
割当予定先の保有方針
対象会員は割り当てられた当社株式を対象会員名義の証券口座に任意に引き出すことができる。その他の保有方針・ロックアップは非開示
払込期日
2026年12月4日
払込金額の算定根拠
2026年10月29日（取締役会決議日の前営業日）の東証プライム市場における終値2,384.5円。終値平均に対する乖離率は1か月（2026年9月30日～10月29日）-4.28%、3か月（2026年7月30日～10月29日）-4.77%、6か月（2026年4月30日～10月29日）-1.39%。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続きは不要。監査等委員会は処分価額が特に有利な処分価額に該当せず適法である旨の意見を表明
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会を通じた株式付与） |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式132,000株（最大。プロモーション終了後に確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,384.5円 |
| 発行価額の総額 | 314,754,000円（最大。プロモーション終了後に確定） |
| 調達する資金の額 | 払込総額314,754,000円（最大）。差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年12月4日 |
| 割当予定先 | ニフコ従業員持株会（最大132,000株） |
| 割当予定先の保有方針 | 対象会員は割り当てられた当社株式を対象会員名義の証券口座に任意に引き出すことができる。その他の保有方針・ロックアップは非開示 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.07%、総議決権個数に対して0.08% |
| 発行済株式総数 | 180,856,000株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年10月29日（取締役会決議日の前営業日）の東証プライム市場における終値2,384.5円。終値平均に対する乖離率は1か月（2026年9月30日～10月29日）-4.28%、3か月（2026年7月30日～10月29日）-4.77%、6か月（2026年4月30日～10月29日）-1.39%。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社及び当社子会社の従業員（対象者数はプロモーション終了後に確定。人数・割当株数の内訳は非開示） |
| 株式報酬の総額 | 該当なし（特別奨励金は金銭で付与され、金銭債権ではない） |
| 引受人・主幹事 | 野村證券株式会社（本持株会の持株事務を委託） |
| 株式分割の比率 | 1株につき2株、効力発生日2026年10月1日 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続きは不要。監査等委員会は処分価額が特に有利な処分価額に該当せず適法である旨の意見を表明 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件無償取得の事由オーバーアロットメント直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社の中長期的な株主価値に対する従業員のモチベーション向上を企図して、普通株式を本持株会の会員に対し特別奨励金として付与するインセンティブ・プランを導入するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。