ナカバヤシ（7987）・施策前進
女性の活躍に注力した人材派遣の推進
FY2016に初出。5回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2027年３月期 5 ％ 女性管理職比率 4.5 ％」
女性管理職比率について、2027年3月期の目標5％に対し、2026年3月期の進捗4.5％を開示した。 - FY2025女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「女性管理職比率・旧制度基準9.1％・新制度基準3.6％」
女性管理職比率について、2025年3月期の目標10％に対し、新制度基準の実績3.6％、旧制度基準では9.1％と開示した。 - FY2024女性管理職比率の基準変更と実績開示有価証券報告書
「女性管理職比率 2025年３月期 10 ％ （注１） 女性管理職比率 ・旧制度基準9.0％ ・新制度基準 2.0 ％」
女性管理職比率について、2025年3月期10％の目標と、管理職基準変更後の実績2.0％（変更前基準では9.0％）を開示した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「女性の活躍に注力した人材派遣を推進いたします。」
女性の活躍に注力した人材派遣の推進方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「女性の活躍に注力した人材派遣を推進いたします。」
人材派遣事業における女性活躍を明示。