ナカバヤシ（7987）・施策達成
LGBTQ指針の作成・全社員研修
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
LGBTQ+包摂に向けた職場制度・アライ支援8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「ＬＧＢＴＱ ・全社的LGBTQの指針はない ・バリアフリートイレの整備 ・LGBTQ教育・指針の作成 2025年３月期指針公開 全社員研修実施 指針作成実施」
LGBTQ指針の作成、指針公開、全社員研修の実施を進捗として開示し、前年に掲げた施策が実施段階に到達した。 - FY2025初出有価証券報告書
「ＬＧＢＴＱ ・全社的LGBTQの指針はない ・バリアフリートイレの整備 ・LGBTQ教育・指針の作成 2025年３月期指針公開 全社員研修実施 指針作成実施」
人的資本の多様性施策として、LGBTQ教育・指針の作成、2025年3月期の指針公開・全社員研修を初めて具体的に開示した。