ネポン（7985）・目標女性活躍関連実績の更新
女性社員の採用・構成比向上と管理職育成
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標34社が書いているテーマ・逆風2社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性活躍関連実績の更新有価証券報告書
「項目 2026年現在 2027年目標 2028年目標 女性採用比率 17％ 25％ 40％ 女性社員比率 23％ 30％ 40％ また、上記目標の達成に向け、2024年４月より事務職を廃止し総合職へ統合するなど、女性社員のキャリア形成支援を進めるとともに、管理職への登用を推進してまいります。」
女性採用比率は2026年現在17％、女性社員比率は23％となり、前回開示の21％、24％から低下した。2027年・2028年の目標と、総合職統合・管理職登用の施策は継続している。 - FY2025女性活躍関連実績の更新有価証券報告書
「なお、上記目標の達成を目指しつつ、2024年４月から事務職を廃止し、総合職に統合する等、引き続き女性社員のキャリアアップを図り、女性社員の管理職の登用を推進してまいります。」
女性採用比率は2025年現在21％、女性社員比率は24％となった。事務職を総合職に統合し、女性社員のキャリアアップ・管理職登用を進める施策を継続している。 - FY2024女性活躍関連実績の更新有価証券報告書
「上記計画期間内に、女性社員の採用比率を40％以上にすることを目指します。」
女性採用比率の2024年現在値は15％、女性社員比率は24％と開示された。2025年目標36％・30％、2028年目標40％・40％および新職掌制度によるキャリアアップ・管理職育成の方針は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年５月１日から2028年３月31日の５年間を計画期間と定め、以下数値目標の達成を目指してまいります。なお、上記目標の達成を目指しつつ、新職掌制度（別記）の導入等の施策により、女性社員のキャリアアップを図り、女性社員の管理職の育成を推進して参ります。」
女性採用比率を2023年現在34％から2025年36％、2028年40％へ、女性社員比率を24％から2025年30％、2028年40％へ高める目標を設定し、新職掌制度等によるキャリアアップ・管理職育成を組み合わせている。