ネポン（7985）・目標育児休業取得実績の更新
男女の育児休業取得率向上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業取得・復帰率の維持とプラチナくるみん認定45社が書いているテーマ・逆風1社・追い風44社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。28社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている45社のうち14社を表示しています。上の文は45社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026育児休業取得実績の更新有価証券報告書
「項目 2026年現在 2027年目標 2028年目標 男性育休取得率 0％ 20％ 30％ 女性育休取得率 － 90～100％ 90～100％」
男性育児休業取得率は2026年現在0％となり、前回開示の28％から低下した。2027年20％、2028年30％の目標を継続している。 - FY2025育児休業取得実績の更新有価証券報告書
「男性育休取得率 28％ 20％ 30％」
男性育児休業取得率は2025年現在28％となり、前回開示の33％から低下した。2026年目標20％、2028年目標30％、女性は100％実績と90～100％目標を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「引続き、育児休業の取得率を男性社員30％以上、女性社員90%～100%の水準を目指します。」
男性育児休業取得率は2024年現在33％となり、2028年目標30％を上回った。女性育児休業取得率は100％で、2025年・2028年目標は90～100％としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「上記計画期間内に、育児休業の取得率を男性社員30％以上、女性社員90%～100％にすることを目指します。」
2023年現在の男性育休取得率14％を2025年20％、2028年30％へ引き上げる目標を設定した。女性育休取得率は2023年100％で、2025年・2028年とも90～100％を目標としている。