コクヨ（7984）・目標引き上げ
2024年の指導的地位における女性比率12％
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024引き上げ有価証券報告書
「当社では、多様な人材の活躍を測定する指標として、マテリアリティ目標の１つに「2027年 女性管理職比率16％」を設定しています。」
従来の2024年女性管理職比率12％目標から、2027年16％目標へ時間軸と目標値を更新した。2024年度実績は12.0％で、2021年度の7.8％から上昇している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、多様な人材の活躍を測定する指標として、マテリアリティ目標の１つに「2024年 指導的地位の女性比率12％」を設定しています。」
多様な人材の活躍を測定するマテリアリティ目標として、2024年の指導的地位における女性比率12％を設定している。