ミロク（7983）・方針業績悪化により当期役員賞与は不支給
連結経常利益連動の役員賞与方針
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定181社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに43社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024業績悪化により当期役員賞与は不支給有価証券報告書
「なお、当連結会計年度に係る役員賞与は支給しないため、当事業年度末において役員賞与引当金は計上しておりません。」
連結経常利益に連動して算出する賞与方針は維持されているが、当期は連結経常損失263,073千円となり、役員賞与は支給しないと記載された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「賞与は、現金報酬とし、事業年度の業績連動として、本業を含めた事業全体からの利益である連結経常利益に応じた基準テーブルに基づき算出し、従業員の賞与、次期の見通し等を総合的に勘案し決定するものとする。」
連結経常利益を指標とする役員賞与の業績連動方針を再確認している。当年度の連結経常利益は795,415千円となった。 - FY2022再掲有価証券報告書
「賞与は、現金報酬とし、事業年度の業績連動として、本業を含めた事業全体からの利益である連結経常利益に応じた基準テーブルに基づき算出し、従業員の賞与、次期の見通し等を総合的に勘案し決定するものとする。」
連結経常利益を指標とする役員賞与の業績連動方針を再確認し、当年度の連結経常利益は808,948千円となった。 - FY2021初出有価証券報告書
「賞与は、現金報酬とし、事業年度の業績連動として、本業を含めた事業全体からの利益である連結経常利益に応じた基準テーブルに基づき算出し、従業員の賞与、次期の見通し等を総合的に勘案し決定するものとする。」
取締役賞与について、連結経常利益に応じた基準テーブルを用いる業績連動方針が初めて具体的に記載された。