ミロク（7983）・リスク再掲
人材不足・教育・技術伝承の未達リスク
FY2018に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足による技術ノウハウ継承・技術力低下リスク39社が書いているテーマ・逆風38社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。16社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「慢性的な人財不足が懸念されるなか、当社グループを継続的に成長させるためには、人財の確保や教育、技術の伝承は非常に重要な要素となっております。」
慢性的な人財不足、教育、技術伝承の重要性と、採用活動・教育研修による対応を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「慢性的な人財不足が懸念されるなか、当社グループを継続的に成長させるためには、人財の確保や教育、技術の伝承は非常に重要な要素となっております。当社グループは、積極的な採用活動を行うことにより、優秀な人財の確保に努めるとともに、教育研修制度の充実を図り、人財の育成に注力しております。」
慢性的な人財不足、教育、技術伝承の重要性と、採用活動・教育研修による対応を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、積極的な採用活動を行うことにより、優秀な人材の確保に努めるとともに、教育研修制度の充実を図り、人材の育成に注力しております。」
人材不足、教育、技術伝承への対応として、採用活動と教育研修制度の充実を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、積極的な採用活動を行うことにより、優秀な人材の確保に努めるとともに、教育研修制度の充実を図り、人材の育成に注力しております。」
人材不足、教育、技術伝承のリスクに対し、採用活動と教育研修制度の充実で対応する方針を再確認している。 - FY2018初出有価証券報告書
「慢性的な人材不足が懸念されるなか、当社グループを継続的に成長させるためには、人材の確保や教育、技術の伝承は非常に重要な要素となっております。」
慢性的な人材不足を背景に、人材確保・教育・技術伝承が成長上の重要課題であり、計画どおり進まない場合の業績・財政状態への悪影響を示した。