ミロク（7983）・施策前進
人的資本の育成・社内環境整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは中期経営計画に基づく中期人財戦略を策定、以下の取組を行ってまいります。」
人的資本の育成・社内環境整備について、採用チャネル拡大、グループ合同研修、英語研修、全社的教育訓練計画の策定などを含む中期人財戦略へ具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「各子会社における取組として、各従業員の能力及び意欲の向上を図ることなどを目的とした個人面談でのフィードバックの実施、定着率向上のための新入社員を対象とした新入社員教育及びフォローアップ研修、全従業員に対して業務遂行に必要な知識・技術習得のための資格取得やセミナー受講機会の提供、自己啓発のための教育に対する金銭的支援等、研修制度や支援制度に関する教育プログラムの充実を図っております。」
個人面談、入社時教育・フォローアップ研修、資格取得・セミナー、自己啓発支援など、人的資本の育成施策をサステナビリティの独立した取り組みとして開示した。健康経営優良法人の2年連続認定、ユースエール認定企業の5年連続認定も記載している。