タカラスタンダード（7981）・目標目標・実績を更新
人材の多様性・育成・働きやすさに関する2025年度目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標・実績を更新有価証券報告書
「当社グループでは上記において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりです。」
2026年度目標に対し、従業員満足度77.8％、女性管理職比率7.9％、キャリア採用管理職比率15.5％、研修時間23時間、男性育休取得率95.4％などの実績を開示した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当社グループでは上記において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。」
目標年度を2025年度から2026年度へ更新し、女性管理職比率10％、キャリア採用管理職比率15％、新卒女性採用比率50％、障がい者雇用率2.8％、一人当たり研修時間25時間、男性育休取得率100％、有休取得率75％など、指標と目標を再設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「次なる目標として2025年度には８％を目指します。また、女性活躍以外にもキャリア入社者、外国人、障がい者など、多様な人材が活躍できる職場づくりを推進してまいります。具体的には自己啓発支援の拡充、手挙げ式の研修の拡充、キャリア研修の実施などの研修施策を行う一方で、社内公募の実施など自律的なキャリア構築を推進してまいります。」
2025年度目標として、女性管理職比率8.0％、キャリア採用管理職比率15.0％、新卒女性採用比率50.0％、障がい者雇用率2.8％、一人当たり研修時間20時間、男性育休取得率100.0％を設定している。当年度実績はそれぞれ3.6％、11.3％、43.3％、2.4％、14時間、70.2％であり、女性管理職比率は2023年4月時点で5.3％に達したとしている。