重松製作所（7980）・方針再掲
役員報酬限度額の引き上げと決定方針
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員報酬枠と取締役会・監査役会による決定19社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、株主総会の決議により、取締役全員の報酬総額の最高限度額を決定しており、また、報酬等の内容は月例の固定報酬のみで構成されております。」
株主総会決議による上限の下、取締役報酬を月例の固定報酬のみとする方針及び個人別配分の決定方法を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、株主総会の決議により、取締役全員の報酬総額の最高限度額を決定しており、また、報酬等の内容は月例の固定報酬のみで構成されております。」
株主総会決議による上限の下、取締役報酬を月例の固定報酬のみとする方針及び代表取締役社長による個人別配分の決定方法を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めており、その内容は、当社の取締役の報酬は、株主総会の決議により、取締役全員の報酬総額の最高限度額を決定しており、また、報酬等の内容は月例の固定報酬のみで構成されております。」
取締役報酬を月例の固定報酬のみとする方針、株主総会決議による上限及び代表取締役社長による個人別配分の決定方法を記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社取締役の報酬額は2020年６月26日開催の第74期定時株主総会において、取締役の報酬額につきましては年額500百万円以内（うち社外取締役分は年額30百万円以内）、監査役の報酬額につきましては年額60百万円以内と決議しております。なお、取締役の報酬額には、従来どおり使用人兼務取締役の使用人分給与を含まないものといたします。」
定時株主総会決議により、取締役報酬の上限を年額500百万円以内、社外取締役分を年額30百万円以内、監査役報酬を年額60百万円以内とする枠組みを記載している。