重松製作所（7980）・目標達成
採用者に占める女性比率40％以上の達成
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用の拡大16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「これらの目標に対する2025年度の実績は、採用者に占める女性比率52.6％、従業員一人当たりの月間時間外労働16.1時間となり、いずれも目標を達成しております。」
2025年度末までに採用者に占める女性比率40％以上とする目標に対し、実績は52.6％となり、会社自身が目標達成と記載している。次期計画と具体的数値目標は策定中としている。 - FY2025初出有価証券報告書
「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針として、女性活躍推進法にもとづく行動計画を策定し、採用者に占める女性比率について、2016年度から2020年度の通算37.4％から、2025年度末までに40％以上にすることを目標としております。」「採用者に占める女性比率 40％以上 62.5％」
女性活躍推進法に基づく行動計画として、2025年度末までに採用者に占める女性比率を40％以上とする目標を初めて記載している。2024年度実績は62.5％である。