重松製作所（7980）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率と男女の賃金差異の開示
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示343社が書いているテーマ・逆風0社・追い風110社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの346件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率(％) 57.1」「労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者73.3 正規雇用労働者77.9 パート・有期労働者57.0」「管理職における女性の割合が9.1%(2026年3月31日時点)と低いため、男女の賃金格差が発生する要因となっております。」
男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異及び女性管理職比率について、2026年3月31日時点の指標を更新している。 - FY2025初出有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率(％) 36.4」「労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者74.8 正規雇用労働者79.9 パート・有期労働者57.5」「正規雇用労働者について 管理職における女性の割合が10.7%(2025年3月31日時点)と低いため、男女の賃金格差が発生する要因となっております。」
男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異及び女性管理職比率を初めて開示している。