読む価値
43定例
5項目のうち3項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年11月20日着任する人
5件就任予定日2026年1月1日付
退任する人
6件退任日2025年12月31日付
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る退任者はいない（執行役員の退任後、一部は顧問または子会社役職等に就任）
組織変更の内容
ワークスタイルデザイン本部、エンジニアリング本部、商品開発本部、ソリューション事業開発本部、生産本部、DX本部、経営企画本部、人事総務本部、コーポレートコミュニケーション本部等の本部・統括部の体制および名称を変更。生産再編プロジェクトを設置。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年11月20日 |
| 就任予定日 | 2026年1月1日付 |
| 退任日 | 2025年12月31日付 |
| 新任者の氏名 | 香山 幸子、横溝 信彦、川島 紗恵子、内田 智之、八木 佳子 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 ワークスタイルデザイン本部長、執行役員 エンジニアリング本部副本部長 兼 エンジニアリング統括部長、執行役員 コーポレートコミュニケーション本部長、執行役員 ㈱ダルトン出向（取締役）、常務執行役員 ソリューション事業開発本部長 |
| 新任者の前職 | ワークスタイルデザイン統括部長、エンジニアリング本部エンジニアリング統括部長、コーポレートコミュニケーション統括部長、㈱ダルトン出向（取締役）、執行役員 ソリューション事業開発本部ソリューション開発統括部長 |
| 退任者の氏名 | 國領 隆、上田 武、田頭 章弘、河本 雅義、中筋 英樹、内野 眞城 |
| 退任者の旧役職 | 執行役員 営業本部東京支社長、執行役員 ㈱イトーキマーケットスペース出向（社長）、執行役員 管理本部コーポレート統括部長、執行役員 営業本部東日本支社長、執行役員 品質保証本部長、執行役員 国際本部長 |
| 退任者の新役職 | 退任 品質保証本部顧問、退任 ㈱イトーキマーケットスペース社長、退任、退任 営業本部顧問、退任、退任 国際本部特命担当 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る退任者はいない（執行役員の退任後、一部は顧問または子会社役職等に就任） |
| 組織変更の内容 | ワークスタイルデザイン本部、エンジニアリング本部、商品開発本部、ソリューション事業開発本部、生産本部、DX本部、経営企画本部、人事総務本部、コーポレートコミュニケーション本部等の本部・統括部の体制および名称を変更。生産再編プロジェクトを設置。 |
この書類が述べていない項目（10件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。異動の理由について、会社による具体的な説明はありません。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。