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会社の説明から読み取った方向です。規模
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配当性向ポイント書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2024年12月期取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向連結 40％を目指す / 個別 非開示稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
会社の収益状況、内部留保の充実、今後の事業展開などを総合的かつ長期的に勘案したうえで、株主に継続的かつ安定的に配当し、期末配当として年1回行うことを基本方針とする。従来の安定配当に加えて連結業績を考慮するとともに、配当性向40％を目指す。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当性向 | 連結 40％を目指す / 個別 非開示 |
| 配当方針 | 会社の収益状況、内部留保の充実、今後の事業展開などを総合的かつ長期的に勘案したうえで、株主に継続的かつ安定的に配当し、期末配当として年1回行うことを基本方針とする。従来の安定配当に加えて連結業績を考慮するとともに、配当性向40％を目指す。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2024年12月期 |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2024年度からの3カ年中期経営計画の策定にあたり、株主・投資家の期待、経営環境、資本の状況などを踏まえ、業績に応じた株主還元策として配当を重視する姿勢をより明確にするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。