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会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2021年9月27日着任する人
1件就任予定日2022年3月下旬に開催予定の定時株主総会終了後に開催される取締役会で正式決定予定（株主総会における新任取締役選任議案の承認を条件とする）
退任する人
1件退任日2022年3月下旬に開催の定時株主総会終了後に開催される取締役会で正式決定予定
平井 嘉朗異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職特別顧問
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る旨は 非開示（特別顧問に就任予定）
株主総会の承認要する。2022年3月下旬開催予定の定時株主総会における新任取締役選任議案（議案名の正式表記は 非開示）株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
経営体制の一層の強化により、当社中期経営計画「RISE ITOKI 2023」に掲げた抜本的な構造改革を推し進め、グループの持続的な成長と企業価値向上を図るため。
顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2021年9月27日 |
| 就任予定日 | 2022年3月下旬に開催予定の定時株主総会終了後に開催される取締役会で正式決定予定（株主総会における新任取締役選任議案の承認を条件とする） |
| 退任日 | 2022年3月下旬に開催の定時株主総会終了後に開催される取締役会で正式決定予定 |
| 新任者の氏名 | 湊 宏司 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 顧問（当社） |
| 新任者の生年月日 | 1970年5月21日生 |
| 新任者の入社年 | 2021年 |
| 新任者の所有株式数 | 0株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 平井 嘉朗 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 特別顧問 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る旨は 非開示（特別顧問に就任予定） |
| 異動の理由 | 経営体制の一層の強化により、当社中期経営計画「RISE ITOKI 2023」に掲げた抜本的な構造改革を推し進め、グループの持続的な成長と企業価値向上を図るため。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2022年3月下旬開催予定の定時株主総会における新任取締役選任議案（議案名の正式表記は 非開示） |
この書類が述べていない項目（6件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営体制の一層の強化により、中期経営計画「RISE ITOKI 2023」に掲げた抜本的な構造改革を推し進め、グループの持続的な成長と企業価値向上を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。