信越ポリマー（7970）・施策前進
人財育成・多様性を含む社内環境整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援513社が書いているテーマ・逆風1社・追い風529社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの533件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 6.2％ 男性労働者の育児休業取得率 100％ 男女の平均継続勤務年数の差異 1.9年」
人財・多様性に関する目標の実績を開示し、女性管理職比率6.2％、男性育児休業取得率100％、男女の平均継続勤務年数の差異1.9年となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、「創造と変革を推し進める人財」を求めてまいります。その実現に向けて、ストレッチの効いた高い目標への挑戦を後押しする職場風土づくりや、現場での育成ＰＤＣＡ醸成に取り組んでまいります。」「管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月までに５％以上」
人財育成・多様性・働きやすい環境に関する方針と、OJT、経験学習、コース別人事制度、女性管理職比率5％以上などの具体的な施策・目標を初めて体系的に開示した。