読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
28400
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか28,400株
当社普通株式 28,400 株（自己株式）
当社の執行役員19名、28,400株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき 2,578 円
発行価額の総額73,215,200円
調達する資金の額
払込金額の総額 73,215,200 円、差引手取概算額 非開示（報酬債権の現物出資）
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計 73,215,200 円（本件）。対象取締役に対する報酬総額の制度上限は年額60百万円以内。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2025年5月9日から2055年5月8日まで（30年間）
譲渡制限の解除条件
本譲渡制限期間の開始日以降、最初に到来する事業年度開始日まで継続して当社の取締役または執行役員のいずれかの地位にあることを条件に、期間満了時点で保有する本割当株式の全部を解除。正当な理由による退任の場合は在任期間に応じて一部解除。
無償取得の事由
本譲渡制限期間の開始日以降、最初に到来する事業年度最終日までに、正当な理由なく当社の取締役および執行役員のいずれの地位からも退任した場合。期間満了時点で解除されていない株式、組織再編等に伴い解除されていない株式も無償取得する。
対象者の区分と人数
執行役員19名、28,400株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は第三者への譲渡、質権設定、譲渡担保権設定、生前贈与、遺贈その他一切の処分行為ができない。譲渡制限解除までSMBC日興証券株式会社の指定口座で保管・維持する。
払込期日
2025年5月9日
払込金額の算定根拠
取締役会決議日の直前営業日である2025年4月16日の東京証券取引所における普通株式の終値2,578円。ディスカウント・プレミアムなし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 28,400 株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき 2,578 円 |
| 発行価額の総額 | 73,215,200 円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額 73,215,200 円、差引手取概算額 非開示（報酬債権の現物出資） |
| 払込期日 | 2025年5月9日 |
| 割当予定先 | 当社の執行役員19名、28,400株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は第三者への譲渡、質権設定、譲渡担保権設定、生前贈与、遺贈その他一切の処分行為ができない。譲渡制限解除までSMBC日興証券株式会社の指定口座で保管・維持する。 |
| 払込金額の算定根拠 | 取締役会決議日の直前営業日である2025年4月16日の東京証券取引所における普通株式の終値2,578円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 2025年5月9日から2055年5月8日まで（30年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 本譲渡制限期間の開始日以降、最初に到来する事業年度開始日まで継続して当社の取締役または執行役員のいずれかの地位にあることを条件に、期間満了時点で保有する本割当株式の全部を解除。正当な理由による退任の場合は在任期間に応じて一部解除。 |
| 無償取得の事由 | 本譲渡制限期間の開始日以降、最初に到来する事業年度最終日までに、正当な理由なく当社の取締役および執行役員のいずれの地位からも退任した場合。期間満了時点で解除されていない株式、組織再編等に伴い解除されていない株式も無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 執行役員19名、28,400株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計 73,215,200 円（本件）。対象取締役に対する報酬総額の制度上限は年額60百万円以内。 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象者の自社株式保有を促進し、株価変動のメリットとリスクを株主と共有させ、株価上昇および企業価値向上への貢献意欲を高めるため。また、各対象者への金銭報酬債権の額は、役位や貢献度等を総合的に勘案して決定した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。