クリナップ（7955）・施策研修時間実績を更新し目標値を未設定化
社員一人当たり年間研修時間による人材育成状況の可視化
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の測定基盤整備と開示拡充10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026研修時間実績を更新し目標値を未設定化有価証券報告書
「社員一人当たりの年間合計研修時間※ - 16.9 時間」
社員一人当たり年間研修時間の実績を16.9時間として開示し、前年度に示された20.0時間から更新した。今期の表では目標値を「-」としている。 - FY2025初出有価証券報告書
「社員一人当たりの年間合計研修時間※ 20.0時間 ※当社単体の集計となります。社員エンゲージメントサーベイ結果から、社員の成長（スキルや能力の向上）機会を増やす目的で、今期より新たな指標として設定したものです。」
社員の成長機会を増やす目的で、社員一人当たり年間合計研修時間20.0時間を新たな指標として設定・開示した。