読む価値
46定例
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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年2月5日着任する人
4件就任予定日2026年4月1日。藤原亨の代表取締役就任、ならびに中里敦・桑田操の取締役就任は、2026年6月25日開催予定の定時株主総会及びその終了後の取締役会の決議を条件とする
藤原 亨
前職常務執行役員
新役職社長執行役員（2026年6月25日開催予定の定時株主総会及びその終了後の取締役会の決議を経て代表取締役に就任予定）
川田 和弘
前職取締役 専務執行役員
新役職取締役 副社長執行役員
中里 敦
前職常務執行役員
新役職取締役（2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議を経て就任予定）
桑田 操
前職執行役員
新役職取締役（2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議を経て就任予定）
生年月日藤原 亨：1966年7月27日生。他の新任者：非開示
入社年藤原 亨：1989年。他の新任者：非開示
所有株式数藤原 亨：12,500株（2025年9月30日現在）。他の新任者：非開示
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。退任する人
2件退任日2026年6月25日開催予定の定時株主総会終結の時
竹内 宏異動先あり
旧役職代表取締役 社長執行役員
新役職顧問
山田 雅二異動先あり
旧役職取締役 専務執行役員
新役職顧問
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
任期満了
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役及び代表取締役を退任し、顧問に就任するため、取締役会には残らない
株主総会の承認要する。議案名は非開示。2026年6月25日開催予定の定時株主総会株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社を取り巻く事業環境が大きく変化する中、当社グループの持続的成長には、次世代を見据えたマネジメント体制への円滑な移行が必要であると判断したものです。なお、本件は、社外取締役及び社外監査役が委員の過半数を占める、任意の経営諮問委員会からの答申を踏まえ、取締役会にて決議しました。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年2月5日 |
| 就任予定日 | 2026年4月1日。藤原亨の代表取締役就任、ならびに中里敦・桑田操の取締役就任は、2026年6月25日開催予定の定時株主総会及びその終了後の取締役会の決議を条件とする |
| 退任日 | 2026年6月25日開催予定の定時株主総会終結の時 |
| 新任者の氏名 | 藤原 亨、川田 和弘、中里 敦、桑田 操 |
| 新任者の新役職 | 社長執行役員（2026年6月25日開催予定の定時株主総会及びその終了後の取締役会の決議を経て代表取締役に就任予定）、取締役 副社長執行役員、取締役（2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議を経て就任予定）、取締役（2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議を経て就任予定） |
| 新任者の前職 | 常務執行役員、取締役 専務執行役員、常務執行役員、執行役員 |
| 新任者の生年月日 | 藤原 亨：1966年7月27日生。他の新任者：非開示 |
| 新任者の入社年 | 藤原 亨：1989年。他の新任者：非開示 |
| 新任者の所有株式数 | 藤原 亨：12,500株（2025年9月30日現在）。他の新任者：非開示 |
| 退任者の氏名 | 竹内 宏、山田 雅二 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役 社長執行役員、取締役 専務執行役員 |
| 退任者の新役職 | 顧問、顧問 |
| 退任理由 | 任期満了 |
| 続投の有無 | 取締役及び代表取締役を退任し、顧問に就任するため、取締役会には残らない |
| 異動の理由 | 当社を取り巻く事業環境が大きく変化する中、当社グループの持続的成長には、次世代を見据えたマネジメント体制への円滑な移行が必要であると判断したものです。なお、本件は、社外取締役及び社外監査役が委員の過半数を占める、任意の経営諮問委員会からの答申を踏まえ、取締役会にて決議しました。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。議案名は非開示。2026年6月25日開催予定の定時株主総会 |
この書類が述べていない項目（5件）
選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。事業環境が大きく変化する中、当社グループの持続的成長のため、次世代を見据えたマネジメント体制へ円滑に移行する必要があると判断したため。社外取締役及び社外監査役が委員の過半数を占める任意の経営諮問委員会からの答申も踏まえている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。