光陽社（7946）・施策女性管理職比率の開示
多能工化・資格取得支援と多様な勤務環境の整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成978社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1020社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1059件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の開示有価証券報告書
「また、女性管理職は、当連結会計年度は２名となりその比率は、5.7％となっております。具体的な数値目標の設定は行っておりませんが、今後も継続して職場環境、待遇の改善を推進し全ての社員が安心して働き続けることができるよう整備を進めてまいります。」
多様性確保の取り組みについて、当年度の女性管理職2名、比率5.7％を開示した。具体的な数値目標は設定していないとしている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、社員が成長し様々な仕事ができるように、作業の標準化、社員の多能工化を進めております。また、社員の資格取得を補助する環境となっております。社員が安心して働ける職場をめざし、在宅勤務等様々な勤務体系の導入、産休・育休制度の見直しを行い多様性の確保を推進しております。」
多能工化、資格取得支援、在宅勤務等の多様な勤務体系、産休・育休制度見直し及び多様性確保の取り組みが継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、社員が成長し様々な仕事ができるように、作業の標準化、社員の多能工化を進めております。また、社員の資格取得を補助する環境となっております。社員が安心して働ける職場をめざし、在宅勤務等様々な勤務体系の導入、産休・育休制度の見直しを行い多様性の確保を推進しております。」
人材育成と社内環境整備について、作業標準化、多能工化、資格取得支援、在宅勤務等の勤務体系、産休・育休制度及び多様性確保を一体の取り組みとして初めて開示している。