光陽社（7946）・施策再掲
リモートワーク中心の働き方改革と感染防止
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新型コロナウイルス感染症への対応と働き方の変革696社が書いているテーマ・逆風198社・追い風461社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。7社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの699件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、社員が成長し様々な仕事ができるように、作業の標準化、社員の多能工化を進めております。また、社員の資格取得を補助する環境となっております。社員が安心して働ける職場をめざし、在宅勤務等様々な勤務体系の導入、産休・育休制度の見直しを行い多様性の確保を推進しております。今後も引き続き、多様な社員が安心して働き続けることができるよう社内環境をアップデートしてまいります。」
感染防止中心のリモートワーク施策から広がった、標準化、多能工化、資格取得支援、多様な勤務体系及び育児休業制度見直しによる職場環境整備が継続している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社グループは、社員が成長し様々な仕事ができるように、作業の標準化、社員の多能工化を進めております。また、社員の資格取得を補助する環境となっております。社員が安心して働ける職場をめざし、在宅勤務等様々な勤務体系の導入、産休・育休制度の見直しを行い多様性の確保を推進しております。」
従来の感染防止を主眼としたリモートワーク施策から、作業標準化・多能工化・資格取得支援・多様な勤務体系及び産休・育休制度を含む継続的な社内環境整備へ整理が広がっている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、引き続き、従業員に対して新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、リモートワークを中心に働き方改革を推進し、従業員の安全と企業の生産性の両立に努めてまいります。」
感染防止と生産性の両立に向けたリモートワーク中心の働き方改革を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「従業員に対して、新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、リモートワークを中心に働き方改革を推進し、新型コロナウイルスとの共存を視野に入れた企業づくりを目指します。」
感染拡大防止と生産性の両立に向け、リモートワーク中心の働き方改革を継続する方針が、課題及びリスク対策として再確認されている。 - FY2020初出有価証券報告書
「従業員に対して、新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、リモートワークを中心に働き方改革を推進し、新型コロナウイルスとの共存を視野に入れた企業づくりを目指します。」
新型コロナウイルスへの対応策として、リモートワークを中心とした働き方改革を推進する施策が初めて記載された。