光陽社（7946）・施策再掲
サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上
FY2017に初出。8回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2021-Q2。
8記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サンクスカードによる社内コミュニケーション活性化3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「サンクスカードを導入し、従業員のモチベーションとコミュニケーションの向上を図り、品質と生産性強化のための土台作り」
サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を、品質・生産性強化の基盤とする施策が再掲されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「サンクスカードを導入し、従業員のモチベーションとコミュニケーションの向上を図り、品質と生産性強化のための土台作り」
サンクスカードの導入を従業員間のモチベーション・コミュニケーション向上と品質・生産性強化の基盤として初めて記載している。