ウェーブロックホールディングス（7940）・施策再掲
人財開発会議とタレントマネジメントシステムによる人財戦略の推進
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ロイヤルアカデミーによる人材育成とタレント情報の可視化19社が書いているテーマ・逆風0社・追い風19社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「また、人財戦略について、経営視点で議論するため、代表取締役社長および事業子会社社長を委員とする「人財開発会議」を定期的に実施して、具体的な課題や施策（重要な組織の新設・改編、主要ポジションの任免、重要な人事施策の新設等）に関する検討や進捗状況の共有を行っています。また、タレントマネジメントシステムを導入し、グループ全体の人財情報を一元管理し人財マネジメントにも活用しています。」
人財開発会議とタレントマネジメントシステムを通じた人財戦略の推進を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、人財戦略について、経営視点で議論するため、代表取締役社長および副社長と事業子会社社長を委員とする「人財開発会議」を定期的に実施して、具体的な課題や施策（重要な組織の新設・改編、主要ポジションの任免、重要な人事施策の新設等）に関する検討や進捗状況の共有を行っています。また、タレントマネジメントシステムを導入し、グループ全体の人財情報を一元管理し人財マネジメントにも活用しています。」
社長・副社長・事業子会社社長による人財開発会議と、グループ全体の人財情報を一元管理するタレントマネジメントシステムを導入している。