研創（7939）・目標人財定着実績の更新
人財定着の改善目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
平均勤続年数・退職率の同時改善目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人財定着実績の更新有価証券報告書
「平均勤続年数 15.3 年 2029年３月末時点 で 17.0 年以上 退職率 7.3 ％ 2029年３月末時点 で 7.0 ％未満」
2029年3月末の目標値は平均勤続年数17年以上、退職率7.0％未満で維持している。実績は平均勤続年数15.3年、退職率7.3％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「平均勤続年数 15.1 年 2029年３月末時点 で 17.0 年以上 退職率 3.4 ％ 2029年３月末時点で 7.0 ％未満」
人財定着の実績値を更新し、平均勤続年数は15.1年、退職率は3.4％となった。2029年3月末の目標は平均勤続年数17年以上、退職率7.0％未満で維持している。 - FY2024後退有価証券報告書
「人財定着の指標を通じて、採用プロセスや人事・賃金制度の見直しや検討を進め、人財が働きやすく能力向上を促進させることができる環境整備に努めます。 平均勤続年数 14.8 年 2029年３月末時点 で 17.0 年以上 退職率 7.6 ％ 2029年３月末時点 7.0 ％未満」
人財定着目標を更新し、平均勤続年数は2029年3月末時点で17年以上、退職率は7.0％未満とした。前年度の2028年目標（平均勤続年数21.5年、退職率3.2％）から、目標値が低下し期限も後ろ倒しとなっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「人財定着の指標を通じて、定期的に採用プロセスや人事・賃金制度の見直しや検討を進め、人財が働きやすく能力向上を促進させることができる環境整備に努めます。平均勤続年数 2023年4月1日現在15.5年 2023年目標16.5年 2028年目標21.5年 退職率 2023年4月1日現在6.4％ 2023年目標5.8％ 2028年目標3.2％」
平均勤続年数と退職率について2023年および2028年の目標を設定し、採用プロセス、人事・賃金制度の見直し、働きやすい環境整備を手段としている。