ツツミ（7937）・事実人的資本関連指標の更新
女性管理職・育児休業取得率・男女賃金差の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本関連指標の更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 22.0 男性労働者の育児休業取得率（％） 66.7 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 64.4 正社員 67.4 契約・準社員 57.5」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差について、2026年3月末時点の数値を更新して開示している。 - FY2025人的資本関連指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 16.6％ 男性労働者の育児休業取得率 100.0％ 労働者の男女の賃金の差異 全労働者61.8％、正社員65.1％、契約・準社員57.3％」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差について、2025年3月末時点の数値を更新して開示している。 - FY2024人的資本関連指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 15.7％ 男性労働者の育児休業取得率 50.0％ 労働者の男女の賃金の差異 全労働者60.3％、正社員63.8％、契約・準社員60.4％」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差について、当年度の数値を更新して開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 10.4％ 男性労働者の育児休業取得率 0.0％ 労働者の男女の賃金の差異 全労働者59.0％、正社員62.8％、契約・準社員59.1％」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差を初めて開示している。