人材の確保・育成に時間を要するリスク
FY2016に初出。10回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社の扱うジュエリーやアクセサリー等の企画・開発並びに原材料の買い付け、製造、販売には、優秀な社員が必要なため、人材の確保や教育研修が不十分な場合には業務の遂行に支障が生じ、当社の業績に影響を与える可能性があります。その期間や影響度合いは、人材の確保や教育研修が不十分な期間や程度に左右されます。このリスクに対応するため、人材の確保・教育には常に相当の投資をする所存であります。」
人材確保・教育が不十分となるリスクと、人材確保・教育への継続投資を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「このリスクに対応するため、人材の確保・教育には常に相当の投資をする所存であります。」
人材確保・教育への継続投資を通じた人材リスクへの対応を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の扱うジュエリーやアクセサリー等の企画・開発並びに原材料の買い付け、製造、販売には、優秀な社員が必要なため、人材の確保や教育研修が不十分な場合には業務の遂行に支障が生じ、当社の業績に影響を与える可能性があります。その期間や影響度合いは、人材の確保や教育研修が不十分な期間や程度に左右されます。このリスクに対応するため、人材の確保・教育には常に相当の投資をする所存であります。」
人材確保・教育が不十分となるリスクと、人材確保・教育への継続投資を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「このリスクに対応するため、人材の確保・教育にはつねに相当の投資をする所存であります。」
人材確保・教育を重要課題とし、継続的に投資する方針を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「このリスクに対応するため、人材の確保・教育にはつねに相当の投資をする所存であります。」
人材確保・教育を重要課題とし、継続的に投資する方針を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「このリスクに対応するため、人材の確保・教育にはつねに相当の投資をする所存であります。」
人材確保・教育を重要課題とし、相当の投資を続ける方針を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、人材の確保・教育を最重要課題としておりますが、優秀な社員の育成には、時間がかかるため、当社の業績が影響を受ける場合があります。」
人材の確保・教育を最重要課題としつつ、育成に時間を要することによる業績影響リスクを再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、人材の確保・教育を最重要課題としておりますが、優秀な社員の育成には、時間がかかるため、当社の業績が影響を受ける場合があります。」
人材の確保・教育を最重要課題としつつ、育成に時間を要することによる業績影響リスクを再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、人材の確保・教育を最重要課題としておりますが、優秀な社員の育成には、時間がかかるため、当社の業績が影響を受ける場合があります。」
人材確保・教育を最重要課題としつつ、育成に時間を要することによる業績影響リスクを再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、人材の確保・教育を最重要課題としておりますが、優秀な社員の育成には、時間がかかるため、当社の業績が影響を受ける場合があります。」
人材確保・教育を最重要課題としつつ、育成期間が業績に影響し得るとしている。