アシックス（7936）・施策前進直近のガバナンス（2026-03-26）では「再掲」
全従業員へのプロフィットシェア型賞与と価値共有
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-03-26。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
全従業員向けプロフィットシェア型賞与・利益還元2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-26再掲ガバナンス
「グループ内全執行役員・従業員に対して資本コストを上回る連結純利益の一部を還元する「グローバル・プロフィットシェア制度」を導入するとともに、資本コストや制度設計についての周知も継続的に行っています。」
全執行役員・従業員を対象とするプロフィットシェア制度と価値共有の方針を再確認している。 - FY2025前進有価証券報告書
「業績連動賞与は、最終的な利益である連結税後利益が資本コストのターゲットを上回る場合、その利益の一部を還元するプロフィットシェア型業績賞与として、会社の業績指標及び個人ごとの役割に応じた貢献度を用います。」
プロフィットシェア型賞与を業績連動報酬の制度として運用し、利益の一部を従業員・役職員へ還元しながら株主・投資家との価値共有を進めている。 - FY2024初出有価証券報告書
「従前より取り組んでいる人的資本への投資強化については、2024年にプロフィットシェア型賞与を導入しました。2025年３月に第１回目の分配を行う予定で、非管理職の従業員には１人当たり約50万円を支給する見通しです。」
会社の資本コストを上回る利益の一部をグローバル全従業員に分配するプロフィットシェア型賞与を新たに導入し、2025年3月の初回分配と非管理職1人当たり約50万円の支給見通しを示した。