ニッピ（7932）・目標研修・有休目標達成、女性管理職比率未達
女性管理職比率・研修・有給休暇取得に関する人的資本目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・年次有給休暇取得率の目標管理10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。10社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026研修・有休目標達成、女性管理職比率未達有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに15％ 6.8％ 研修開催回数と参加人数 2026年３月までに年７回、延べ90人 年56回・延べ526人 年次有給休暇取得率 2026年３月まで毎年88.0％ 88.2％」
研修は年56回・延べ526人、有給休暇取得率は88.2％となり目標を上回った一方、女性管理職比率は6.8％で15％目標を下回った。 - FY2025研修目標達成・女性比率と有休取得率は未達有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに15％ 6.8％ 研修開催回数と参加人数 2026年３月までに年７回、延べ90人 年８回・延べ139人 年次有給休暇取得率 2026年３月まで毎年88.0％ 82.8％」
研修は年8回・延べ139人で目標を上回った一方、女性管理職比率は6.8％、年次有給休暇取得率は82.8％で目標を下回った。 - FY2024有休目標達成・他指標未達有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに15％ 8.1％ 研修開催回数と参加人数 2026年３月までに年７回、延べ90人 年５回・延べ41人 年次有給休暇取得率 2026年３月まで毎年88.0％ 88.4％」
年次有給休暇取得率は目標88.0％を上回る88.4％となった一方、女性管理職比率は8.1％、研修は年5回・延べ41人で、設定目標との差が残っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに15％ 9.6％ 研修開催回数と参加人数 2026年３月までに年７回、延べ90人 年５回・延べ45人 年次有給休暇取得率 2026年３月までに88.0％ 82.7％」
女性管理職比率、研修機会及び年次有給休暇取得率について、提出会社を対象とする期限・目標値・当事業年度実績を初めて体系的に開示した。多様性を尊重した採用、人材育成、労働時間管理、育児・介護支援及び産業保健体制の整備も併記している。