ニッピ（7932）・方針再定義
業績連動報酬を含む役員報酬体系の整備
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2023。直近の記載はFY2023。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬と役員退職慰労金による中長期インセンティブ8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
ニッピがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再定義有価証券報告書
「社外取締役は業務執行から独立した立場で監督・助言を行うため、短期業績連動報酬とはなじまないため、今後は固定報酬のみとすることを検討してまいります。」
業績連動報酬を含む役員報酬体系について、社外取締役は固定報酬のみとする方向を検討する旨が追加された。 - FY2022初出有価証券報告書
「取締役の報酬は、月次で支給する基本報酬と短期の会社業績に連動する短期業績連動報酬、退任時に支給する退職慰労金で構成しております。なお、年間の報酬を100としたとき、基本報酬と短期業績連動報酬はおおむね75：25を基準とします。」
役員報酬について、役割・責任に応じた基本報酬、売上高・経常利益・当期純利益等に連動する短期報酬及び退職慰労金からなる体系を示した。