未来工業（7931）・施策再掲
4つの重点領域による人材育成
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、「常に考える」を企業理念とし、「絶え間ない新製品の開発」「ユーザーに対する迅速な対応」「社員の自主性及び創造性の重視」「地域社会への貢献」により各事業の拡大を目指すことを経営方針としていることから、当該方針に沿った次の４つの人材の育成を進めることを人的資本に関する戦略としております。」
製品価値の最大化、ユーザーへの迅速な対応、地域社会への貢献、自主性・創造性の重視という4領域の人材育成方針を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「総合企画部が年１回階層別研修を企画・実施しており、取締役(社外取締役を除く)及び部長職全員も原則出席して運営を行うことで、社員のスキル・知識を底上げし、次代を担う人材の育成に注力をしております。」
4つの人材育成領域を、年１回の階層別研修と役職者の参加・進捗管理を伴う仕組みとして具体化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、「常に考える」を企業理念とし、「絶え間ない新製品の開発」「ユーザーに対する迅速な対応」「社員の自主性及び創造性の重視」「地域社会への貢献」により各事業の拡大を図るため、次の４つの人材の育成・成長を進めることを人的資本に関する戦略としております。」
人的資本に関する戦略として、製品価値の最大化、ユーザーへの迅速な対応、地域社会への貢献、自主性・創造性の重視という4領域を初めて体系的に明示している。