未来工業（7931）・目標女性管理職比率・目標達成状況を更新
女性管理職比率7％以上への引上げ
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率・目標達成状況を更新有価証券報告書
「当社グループにおいて、管理職に占める女性の割合は現在5.4％であり、2026年３月末までに５％以上とする目標値を上回ることができました。社員研修の実施等により2030年３月末までに当社グループの管理職に占める女性の割合を７％以上とする新たな目標を定めて取り組んでおります。」
女性管理職比率は5.4％となり、2026年3月末の5％以上目標を上回った。2030年3月末までの7％以上目標と社員研修等の手段を継続している。 - FY2025女性管理職比率・目標達成状況を更新有価証券報告書
「当社グループにおいて、管理職に占める女性の割合は現在5.5％であり、2026年３月末までに５％以上とする目標値を上回ることができました。社員研修の実施等により2030年３月末までに当社グループの管理職に占める女性の割合を７％以上とする新たな目標を定めて取り組んでおります。」
女性管理職比率は5.5％となり、2026年３月末の５％以上目標を上回った。2030年３月末までの７％以上目標と社員研修等の手段を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「中核人材の登用等における多様性確保については、職業生活における機会の平等に力を入れております。当社グループにおいて管理職に占める女性の割合は現在5.8％であり、2026年３月末までに５％以上とする目標値を上回ることができました。社員研修の実施等により2030年３月末までに当社グループの女性管理職の割合を７％以上とする新たな目標を定めて取り組んでおります。」
女性管理職比率5％以上の従来目標を上回った実績を示し、社員研修等を通じて2030年3月末までに7％以上とする新目標を設定している。