野崎印刷紙業（7919）・施策前進
労働人口減少への対応と多様な人材・女性の採用
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援537社が書いているテーマ・逆風3社・追い風551社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの557件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「異なる企業、業種での職務経験、技能、属性、価値観、考え方を有する人材／人財を幅広く受け入れることは当社の活性化にも寄与し、社会の変化、様々な価値観、需要にマッチする企業運営が可能となります。また、従業員に占める女性比率が低いことから、意欲的で能力のある女性は積極的に採用してまいります。」
多様な人材の受入れと女性採用の方針を継続し、当年度は女性管理職2名など人的資本指標の実績も開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「異なる企業、業種での職務経験、技能、属性、価値観、考え方を有する人材／人財を幅広く受け入れることは当社の活性化にも寄与し、社会の変化、様々な価値観、需要にマッチする企業運営が可能となります。また、従業員に占める女性比率が低いことから、意欲的で能力のある女性は積極的に採用してまいります。」
サステナビリティ開示で、多様な職務経験・技能・属性・価値観を持つ人材の受入れと、女性の積極採用を人的資本方針として初めて体系的に示している。製造機械の小型化・コンピューター制御・補助機材導入により女性オペレーターの活躍機会が増えているとも説明している。