野崎印刷紙業（7919）・施策前進
人的資本への投資による労働生産性・エンゲージメント向上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントと健康経営の一体推進30社が書いているテーマ・逆風0社・追い風30社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。24社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「方針を具現化するため、社内環境の整備や各種健康増進プログラムを体系的に推進しております。これらの一連の取組が評価され、経済産業省および日本健康会議より「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を受けました。」
人的資本への投資として健康増進プログラムを体系的に推進し、その取組みが評価され「健康経営優良法人2026」の認定を受けた。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人への投資は新たな価値創出の源泉と考え、従業員の健康増進と人材マネジメントを通して労働生産性とエンゲージメントの向上を図ります。」
健康増進と人材マネジメントを通じて労働生産性・エンゲージメントを高める人的資本方針を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人への投資は新たな価値創出の源泉と考え、従業員の健康増進と人材マネジメントを通して労働生産性とエンゲージメントの向上を図ります。」
人への投資を新たな価値創出の源泉と位置づけ、健康増進と人材マネジメントを通じて労働生産性・エンゲージメントを高める方針を示している。